為學習宣傳貫徹黨的二十大精神，踐行（háng）“以人民為中心的（de）發展（zhǎn）思想”，市汽運總公司堅持發展依靠職工、發展為了職工，廣泛開展公開（kāi）征集職工提案活動。
為進（jìn）一（yī）步提升職（zhí）工主人（rén）翁精神，充分發揮（huī）職工民主監督、民主管理、參政議政權利，各單位（部門）精心組織，廣大（dà）職工（gōng）精心選題、踴躍參與，建言（yán）獻策。經梳理匯總，共收到（dào）提（tí）案34份，發起提案職工34人，同主題提案參與人76人，內容（róng）涵蓋企（qǐ）業發展、經營（yíng）管理、黨團（tuán）建設（shè）、薪酬待遇、職工福利以及（jí）職工群眾關心關注的重大（dà）事項等多方麵內容。
提案內容均能（néng）圍繞企業當前實際，緊扣經營和（hé）發展主題，真實客觀反映出企（qǐ）業（yè）在經營管理過程中所存在的問題，分析原因（yīn）簡明扼要、入木三分，所提出（chū）的意見和建（jiàn）議（yì）契合（hé）實（shí）際，具有很強的操作性。按照提案辦理程序，通過提案工作小組匯總、審查、立項、分類、轉辦、落實（shí）、反饋等各個環節的無縫銜接，相關“拓展校車維（wéi）修業務、建立小型車輛檢測站、推行（háng）客運站電子客票、站務服裝更新、提供（gòng）在崗職工參保互助保障資金的落（luò）實”等提案已基本辦（bàn）結。
通過公開征集職工提案，進一步（bù）激發了廣大職工（gōng）熱（rè）愛企業、愛崗敬業的工（gōng）作激情（qíng），營造了群策群力、共謀發展的和諧氛圍，為員工隊伍（wǔ）穩定（dìng）提供了有力支撐，為推動（dòng）企業改革穩定發展中發揮了積極作用。（周永恒（héng））
