第一章 總則
第一條 為了落實全麵（miàn）從嚴治黨和從嚴管理幹部要求，規範幹部（bù）選拔任用工（gōng）作監督（dū）檢查（chá）和責任（rèn）追究，根（gēn）據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨（dǎng）內監督條例》、《中國共產黨問責條例》等黨內法規，製定（dìng）本辦法。
第二（èr）條 幹部選拔（bá）任（rèn）用工作監督檢查和責（zé）任追究，堅持以習近平（píng）新（xīn）時代中國特色社會主（zhǔ）義（yì）思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線，落實新（xīn）時期好幹部標準，樹立正確導向，突出政治監督，從嚴查處違規用人問題和選人用人中的不（bú）正之風，嚴肅追究失職失察責任，促進形成風清氣（qì）正的用人（rén）生態。
第三條 幹部選拔任用工作監督（dū）檢查和（hé）責任追究，堅（jiān）持黨委（wěi）（黨組）領（lǐng）導、分級負責（zé），實事（shì）求是、依法依規，發揚民主、群眾參與，分（fèn）類施策、精（jīng）準有效，防治並舉（jǔ）、失責必究。
第四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照（zhào）職責權（quán）限，負責幹部選拔任用工作的監（jiān）督檢查和責任追究（jiū），紀（jì）檢（jiǎn）監察機關、巡（xún）視巡察機（jī）構按照有關規定履行幹（gàn）部選拔任用工作監督職責。
中央組織（zhī）部負責監督檢查和責任追究工作的宏觀指導，地方（fāng）黨委組（zǔ）織部和垂直管理單位組織（人事）部門負責指導本地區本係統的監督（dū）檢查（chá）和責任追究工作（zuò）。
第五條 本辦法適用於（yú）各級黨的機關、人大機關（guān）、行政機關、政協機關（guān）、監察機（jī）關、審判機關、檢（jiǎn）察機關以（yǐ）及事業單位、群團組織、國有企業幹部選拔任用（yòng）工作的監督檢查和責任追究。
第（dì）二章 監督（dū）檢查重點內容
第六條 堅持黨管幹部原則情（qíng）況。重點（diǎn）監（jiān）督檢查是否（fǒu）按照幹部管理權限由黨（dǎng）委（黨組）履行幹部選拔任（rèn）用責任，是否按照民主集中製和黨委（黨組）議事規則、決策程序討論決定幹部任免事項。
第七條 堅持好幹部標準和樹立正確用（yòng）人導向情況。重點監督檢查是否堅持德才兼備、以德（dé）為先（xiān），堅（jiān）持五湖（hú）四海、任人唯賢，堅持（chí）事業為（wéi）上、公道正派；是否堅持新時期好幹部標（biāo）準，嚴把政治（zhì）關、品行關、能（néng）力關、作風關（guān）、廉潔關，選拔任用忠誠幹淨擔當的幹部。
第（dì）八條 執行幹部選拔任用工作（zuò）政策（cè）規定情況。重點監督檢查是否按照機構規（guī）格（gé）和職數、資格（gé）條件、工作程序選拔任用（yòng）幹部；是（shì）否深入考（kǎo）察（chá），認真查核（hé），對人選嚴格把關；是否嚴格執行交流（liú）、回避、任期、退休、幹部選拔任用請示報告等製度規定；是否（fǒu）嚴格落實幹部管（guǎn）理監督製度。
第九條 遵守組織人（rén）事紀律和匡正選人（rén）用人風氣（qì）情況。重點監（jiān）督檢查是否嚴格遵守幹部選拔任用（yòng）工作紀律，是否（fǒu）采取有力措施嚴肅查處和糾正選人用人不正之風。
第十條 促進幹部擔當作為情況。重點監督檢查是否采取有效措施激勵幹（gàn）部（bù）擔當作為，是否對不（bú）擔當不作（zuò）為的幹部嚴格管理、嚴肅問責。
第三章 監督檢查工作機製
第十一條 建立健全幹部選拔任用工作組織監督、民主監督機製，把專項檢查與日常監督結合起來，將監督（dū）檢查（chá）貫穿幹部選拔任用工作全過程。
第十（shí）二條 強化上級黨組織監督檢查。主要采取任前事項（xiàng）報告、“一報告兩評議”、專（zhuān）項檢查、離任檢查、問題核查等（děng）方式進行。
第十三條 完（wán）善黨委（黨組）領導（dǎo）班子內（nèi）部監督。黨委（wěi）（黨組）研究幹部任免事項，應當把醞釀貫穿始終，認真聽取（qǔ）班子成員（yuán）意見。會議討論決定時，領導班子成員應當逐一發表（biǎo）意見，主要負責人最後（hòu）表態。領導班子成員（yuán）對人選意見（jiàn）分歧較（jiào）大時（shí），應當暫緩表決。不得以個別（bié）征求意見、領導圈閱等形式代替集體討論決定。
第十四條 健全組織（zhī）（人事）部門內部監督。選拔任用領導幹部應當向幹部監督機構（gòu）了解情（qíng）況，幹部監督機構負責人列席研究討論幹部任免（miǎn）事項會議。認真執行幹部選拔（bá）任用工作紀實製度，建立自查製度，每年對（duì）幹部選拔任用工作情況進行1次自查。
第十五（wǔ）條 拓寬群眾監督渠道。認真查核和處理（lǐ）群眾舉報反映的（de）問題，定期開展分析研判，及時研究提出工作意見。自覺接受（shòu）輿論監督，及時回（huí）應群眾關切。完善“12380”舉報（bào）受理（lǐ）平台，提高（gāo）舉報受理工作信息（xī）化水平。
第十六條（tiáo） 健全地方黨委幹（gàn）部選拔任用（yòng）監督（dū）工作聯席會議（yì）製度，加強有關部門的溝通協調，形（xíng）成監督工作合力。聯席會議由組織部門召集，一般每年召開1次，重要情況隨時（shí）溝通。
第四章（zhāng） 任前事項報告
第十七條 在幹部選拔任用工作中，有下（xià）列情形之一，應當在事（shì）前向上級組織（人事）部門報告：
（一）機構變動或者（zhě）主要領導成員即將離任前提（tí）拔、調整幹部的；
（二）除領導班子（zǐ）換屆外，一次集中調整幹部數量較大或者一定時期內頻繁調整幹部（bù）的；
（三）因機構改（gǎi）革等（děng）特殊情況（kuàng）暫時超職數配備幹部的；
（四（sì））黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人（rén）選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；
（五）破格、越（yuè）級提拔幹部的；
（六（liù））領導幹部秘書（shū）等身邊工作人員提拔任用的；
（七）領導幹部近親屬在領導幹部所在單位（wèi）（係統）內提拔任用，或者在領導幹部所在地區提拔擔任下（xià）一級領導職務的；
（八（bā））國家級貧困縣、集中（zhōng）連片特困地區地（dì）市在完成脫（tuō）貧任務前黨政（zhèng）正職職級晉升或者崗位變動的，以及市（地、州、盟）、縣（市、區（qū）、旗）、鄉（鎮）黨政（zhèng）正（zhèng）職任職不滿3年進（jìn）行調整的；
（九）領導幹部因問責引咎辭職或者被責令辭職、免職、降職、撤職，影響期滿擬重新（xīn）擔任領導職務或者提拔任職的；
（十）各（gè）類高層次人才中配偶已移居國（境）外或（huò）者沒有配偶但子女均已移居國（境）外人員（yuán）、本人已移居國（境）外的人員（含外籍專家），因工作需要在限製性崗位任職的；
（十一）幹（gàn）部達到任職（zhí）或者退休年齡界限，需要延（yán）遲免職（退休）的；
（十（shí）二）其（qí）他應當報告的事項。
第（dì）十（shí）八條 上級組織（人事）部門接到（dào）幹（gàn）部選拔任用工作有關事項報告後，應當認真審核研究，並在（zài）15個工作日內予以答複。未經答複或者未經同意的人選不得提交黨（dǎng）委（黨組）會議討論決定。未按（àn）照規定報告或者報告後未經同意作出的幹部任用決定（dìng），應當予以糾正。
第五章 幹部選拔任用工作“一報告兩評（píng）議（yì）”
第十九條 黨委（黨組）每年應當結合（hé）全會或者領導班子和領導幹部年度總結考（kǎo）核，報告幹部選拔任用工作情況，接受對年度幹部選（xuǎn）拔任（rèn）用工作和所提拔任用幹部的民主評議。
第二十條 參加民主（zhǔ）評議人員範圍，地方一般為參加和列席全會人員，其他單（dān）位一般為參加領導班子和領導幹部年度總結考核（hé）會議人員，並（bìng）有一定數量的幹部群眾代表。
提拔任用（yòng）幹部民主（zhǔ）評議對象，地方一般為本級黨委近一年（nián）內提拔的正職（zhí）領導幹部；其他單位一般為近一年內提拔（bá）擔任內設機構（gòu）領導職務的人員和直屬單位領導班子成員。
第二十一條（tiáo） “一報告兩評議”由上級組織（人事）部門會同（tóng）被評（píng）議地方和單位組織實施，評議（yì）結果應當及時反饋，並作為考核領導班子和領導幹部的重要參考。
對評議反映的突出問題，上級組織（人事）部門應當采取約談、責令作出說明等方（fāng）式，督促被評議地方和單位整改（gǎi）。對認可（kě）度明顯偏低的幹部（bù），被評議地方和單位（wèi）應當對其選（xuǎn）拔任用過程進行分析、作出說（shuō）明，並視情進（jìn）行（háng）教（jiāo）育或者處理。
第二十二條 被評議地方和單位應當向參加民主評議人員通報評議結（jié）果和整改情況。
第六章（zhāng） 專項檢查
第（dì）二十三（sān）條 黨委（黨組）開（kāi）展常規巡視巡察期間，同級組織（人事（shì））部門應當通過派出檢查組等方（fāng）式，對選人用人工作進行專項（xiàng）檢查。
結合專項檢查，可以對領導幹部（bù）擔當（dāng）作為情況進（jìn）行檢（jiǎn）查。
第二十四條 檢查組在巡視巡察組組長領導下開展工作（zuò）。檢查前，巡視巡察（chá）組應當向檢查（chá）組提供所發現的選人用人問題線索（suǒ）。檢查組發現（xiàn）的主要問題，應當提供（gòng）給巡視巡察組，並寫入（rù）巡視巡察報告。
第二十五條（tiáo） 檢查工作結（jié）束後（hòu），檢查組應當形（xíng）成檢（jiǎn）查情況報（bào）告，報派出檢查（chá）組的組織（zhī）（人事）部門主要（yào）負責人或者黨委（黨組）負責（zé）人審定後，與巡視巡察情況一並反饋，並有針對性地（dì）提出整改意見。
第二（èr）十六條 被檢查地（dì）方和單位應當積極配合（hé）檢（jiǎn）查，如實提供情況，對照檢查反饋（kuì）意見抓好整改落實，並於收到反饋意見後2個月（yuè）內向派出（chū）檢查組的（de）組織（人事）部門報告整改情況。派（pài）出檢查組的組織（人事）部門應當加強對整改情況的監督，確保（bǎo）問（wèn）題整改到位。
第二十七條 對選人用人問題反映突出的地方和單位，上級組織（zhī）（人事）部（bù）門可以視（shì）情開展（zhǎn）重點檢查。
第七章 離任檢查
第二十八條 市（shì）（地、州、盟）、縣（xiàn）（市、區、旗）黨委書記離任時，應當對其任職期（qī）間幹部選拔任用工作（zuò）進行檢查。
第（dì）二十九條 離任檢查通過民主評議、查閱幹（gàn）部選拔任（rèn）用工作相（xiàng）關材料、聽（tīng）取（qǔ）幹部群（qún）眾意見（jiàn）等（děng）方式進行。
第三（sān）十條 離任檢查按照幹部管理權限由上級組織（zhī）部門開展。對擬提拔重（chóng）用的檢查對象（xiàng），結合幹部（bù）考察工作進行，檢查結果在考察材料中予以（yǐ）反映，並作為評價使用的重要參考。
第八（bā）章 問題（tí）核（hé）查
第三十一條 組織（人事）部門對監（jiān）督檢查發現和群眾舉（jǔ）報、媒體反映的違（wéi）規選人用人問題線索（suǒ），應當采取調查核實（shí）、提醒、函詢或者要求作出說明等方式辦理。
第三（sān）十二條 對嚴重違規選（xuǎn）人（rén）用人問題實行立項督查，辦理單（dān）位應當認真組織調查，不得層層下（xià）轉。查核結果和處理意見一般在2個月內書麵報告上級組織（人事）部門。
第三十三條 對提拔任現職（zhí）後受到撤（chè）銷黨內職務或者撤職以上黨紀政務處分，且其違紀違法問題發生在提（tí）拔任職前（qián）的幹部，應當按照幹（gàn）部管理（lǐ）權（quán）限，由組織（人事（shì））部（bù）門對其（qí）選拔任用過（guò）程進行倒查，也（yě）可以（yǐ）由上級組織（zhī）（人事）部門倒查，並及時形成倒查工作報告。
第九章（zhāng） 責任追究
第（dì）三十四條 對（duì）違規選人用人問題，黨委（黨組）負（fù）全麵領導責任，領導班子（zǐ）主要負責人和直接主管的（de）班子成員承擔主（zhǔ）要領導責任，參與決策的（de）領導班子其他成員承擔領（lǐng）導責任。組織（人事）部門、紀檢監察機關、幹部考察組有關負責人（rén）和其他責任人（rén）員在各自職責範（fàn）圍內承擔相應責任。
第三十五條 幹部選（xuǎn）拔（bá）任用工作（zuò）有（yǒu）下列情形之一，應當追究黨委（wěi）（黨組）及其主要負責人或者直接主管（guǎn）的領（lǐng）導班（bān）子成員、參與決策的領導班子其他成員的（de）責任：
（一）民主集中（zhōng）製執（zhí）行不到位，黨委（黨組）領導把關（guān）作用發揮（huī）不力，出現重大用人失察失（shī）誤，產（chǎn）生惡（è）劣影響的；
（二）用人（rén）導向出現偏（piān）差，選人（rén）用人不（bú）正之風嚴重，幹部不擔當不作為問題突（tū）出，幹部群眾反映強烈的；
（三）落實主體（tǐ）責任不到位，對選人用人問題和幹部不擔當不作為問題不處置、不整改、不問責，造成（chéng）嚴重後果的；
（四）維護和執（zhí）行組織人（rén）事紀律不力，導（dǎo）致選人用人違規（guī）違紀行為多（duō）發，造成惡劣影響的；
（五）其（qí）他應當追究的（de）失職失責情形（xíng）。
第三十六條 幹部（bù）選拔任用工作（zuò）有下列情形之一（yī），應（yīng）當追究組織（zhī）（人事（shì））部門有關負責（zé）人和其他責任人員的責任：
（一）不按照規定的職數、資格條件、工作程序、紀律要求選拔任用幹部（bù）的；
（二（èr））不按照規定向上級組織（zhī）（人事）部門報告幹部選拔任（rèn）用工作有關事項的；
（三）不按照規定（dìng）對所屬（shǔ）地方、單位幹部選拔任用工作監督檢查導（dǎo）致問題突（tū）出的；
（四）對反映線索具體、有可查性的選人用人問題不按照規定進行調查核實或者作出處理的；
（五）其他應當（dāng）追究的失職失責（zé）情形。
第三十七（qī）條 幹部選拔任用工作有（yǒu）下列情形之一，應當追究紀檢監察機關有關負責人和其他責任人員的責（zé）任：
（一）不如實回複擬（nǐ）任人選廉潔自（zì）律情況（kuàng）並提出結論性意（yì）見的；
（二）對收到（dào）的反映擬任人選問題線索具體、有（yǒu）可查（chá）性的信訪舉報不按照規定調查核實，或者（zhě）對相關（guān）違（wéi）紀違法問題不按照規定調（diào）查處理的；
（三）不按（àn）照規定履行幹（gàn）部選拔任用工作監督職責造成嚴重後果的（de）；
（四）其他應當追究的失職失責情形。
第三十八條 幹（gàn）部選拔任用工作有下列情（qíng）形（xíng）之一（yī），應當追（zhuī）究幹部考察組有（yǒu）關負責人和其他責任人員（yuán）的責任：
（一（yī））不按照規定程序和要求進行考察的；
（二）考察嚴重失真失實，或（huò）者隱瞞歪（wāi）曲事實真相（xiàng）、泄露重要考察信（xìn）息的；
（三）不認真（zhēn）審核幹部人事檔案信息，或者對反映考察對象（xiàng）的舉報不如實報告，以及不按照規定對問題進行了解核（hé）實，造成嚴（yán）重後果的；
（四）其他應當追究的（de）失職失責情形。
第三十九條 黨（dǎng）委（黨組）有本辦法所列應當（dāng）追究（jiū）責任的情形，情節較輕的，責令作（zuò）出書麵檢查；情節較重的，責令整改並在一定範圍內通報；情節嚴重、本（běn）身又不能糾正（zhèng）的（de），應當予（yǔ）以改組。
第四十條 領導幹部和（hé）有關責任人員有本（běn）辦（bàn）法所列應當追（zhuī）究責任的情形，情節較輕的，給予批評教育、責令作出書麵檢查、通報或者誡勉處理；情（qíng）節較重的，給予停職檢（jiǎn）查、調離崗位、限製提拔使用處理；情節嚴重的，應當引咎辭職或者給（gěi）予責令辭職、免職、降職處理。
應當給予紀律處分的，依（yī）照有關規定（dìng）追究紀律責任。涉嫌違（wéi）法犯罪的（de），移送有關國家機關依法處理。
第十章 附則（zé）
第四十一條 本辦法由中央組織部負責解釋。
第四十二條 本辦法自2019年5月13日起施行。2003年6月19日（rì）中央辦公廳印（yìn）發的《黨政領導（dǎo）幹部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》、2010年3月7日中（zhōng）央辦公廳印發（fā）的《黨政領導幹部（bù）選拔任用工作責任追究（jiū）辦法（試行）》同時廢止。
