2021年3月19日中共（gòng）中央辦公廳發布）
第一條 為了（le）落實（shí）全麵從嚴治黨要求，規範組織處理工作，根據《中國共產（chǎn）黨章程》和有關黨內法規（guī），製定本規定。
第二條 組織處理工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為（wéi）指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的（de）組織（zhī）路線，落實從（cóng）嚴管理監督要求，嚴（yán）肅處理對黨不忠、從政不廉、為（wéi）官不為、品（pǐn）行不端等問題，督促領導幹部不（bú）忘初（chū）心、牢記（jì）使命，始終做到忠誠幹淨擔當。
第三條（tiáo） 本規定（dìng）所稱組織處理，是指黨組織對違規（guī）違紀違法、失職失責失範的領導幹部采取的崗位、職務、職級調整措施（shī），包（bāo）括（kuò）停職檢查、調整職務（wù）、責令辭職、免職、降職。
第四（sì）條 組織處理工作堅持以下原則：
（一）全麵（miàn）從嚴治黨、從嚴管理監督幹部；
（二）黨委（黨組）領導（dǎo）、分級負責；
（三）實事（shì）求（qiú）是、依規依紀（jì）依法；
（四）懲前毖後、治病（bìng）救人。
第五條 本規定（dìng）適用於各（gè）級（jí）黨（dǎng）的機關、人大機關、行（háng）政機關、政協（xié）機關、監察機關、審判機關、檢察機關以（yǐ）及事業單位、群團組織中（zhōng）擔任領導職（zhí）務的黨員幹部。
對以上機關、單（dān）位中非中共黨員領導幹部（bù）、不擔任領（lǐng）導職務（wù）的（de）幹部，以（yǐ）及國有企業中擔任領導職務的（de）人員進行組織處理，參照本規定執行。
第六條（tiáo） 黨委（黨組）及其組織（人事）部（bù）門按照幹部（bù）管（guǎn）理權（quán）限履行組織處理職責。
有關機關、單位（wèi）在執紀執法、日常管理監督（dū）等工作中發現領導幹部存在需要進行組織處（chù）理的（de）情形，應當向黨委（黨（dǎng）組）報告（gào），或者向組織（人事）部門提出建（jiàn）議。
第七條 領導幹部在政治表現、履（lǚ）行職責、工作作（zuò）風、遵守組織製度、道德品行等方麵，有苗頭性、傾向性或（huò）者輕微問題，以批評教育、責令檢（jiǎn）查、誡勉為主，存在以下情（qíng）形之一且問題嚴重的（de），應當受（shòu）到組織處理：
（一）在（zài）重大原則問題上不同黨中央保（bǎo）持一致，有違背“四個意（yì）識”、“四個自信”、“兩個維護”錯誤言行的；
（二）理想信念動搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動造成不良影響，或者違規參加宗教活動、信奉邪教的（de）；
（三）貫徹落實黨（dǎng）的基本理論、基本路線（xiàn）、基本方略和黨中央（yāng）決策部署不力，做選擇、打折扣、搞變通（tōng），造成不良影響或（huò）者嚴重後果的；
（四）麵對大是（shì）大非問題、重大矛盾衝（chōng）突、危機困難（nán），不敢鬥爭、不願擔當，造成（chéng）不良影響或者（zhě）嚴重後果的；
（五）工作不負責（zé）任、不正確履職或者疏於管理，出現重大失誤錯誤或（huò）者發生重大生產安全（quán）事故、群體性事件（jiàn）、公共安全事件等嚴重事故、事件的；
（六）工作不作（zuò）為，敷衍塞責、庸懶散拖，長期完不成任務（wù）或者嚴重貽誤工作的；
（七）背棄黨的（de）初心使命（mìng），群眾意識淡薄，對群（qún）眾反映強烈的問題推諉扯皮，在（zài）涉及（jí）群眾（zhòng）生產、生活等切身利益問題上辦事不公（gōng）、作風不正，甚至損害、侵占群眾利益，造成不良影響或者嚴重後果的（de）；
（八）形式主義、官僚主義（yì）問題（tí）突出，脫離實（shí）際搞勞民（mín）傷財的“形象工程”、“政績工程”，盲目舉債，弄虛作假，造（zào）成不良影響或者重大（dà）損失的；
（九）違反民主集中製（zhì）原（yuán）則，個人或者（zhě）少數人決定重大問題，不執行或者擅自改變集體決定，不顧大局鬧無原則糾（jiū）紛、破壞團結，造成不良影響或者嚴重後果的；
（十（shí））在選人用人工作中跑風漏氣、說情（qíng）幹預、任人唯親、突擊提（tí）拔、跑官要官、拉票賄選、違規用人、用人失（shī）察失誤，造成不良（liáng）影響或者嚴重後果的；
（十一）搞（gǎo）團（tuán）團夥夥、拉幫結派、培植個人勢力等非組織活動，破（pò）壞所（suǒ）在地方或者單位政治生態的；
（十二）無正當理由拒不服從黨組織根據工作需要作出的分配（pèi）、調動、交流等決定的（de）；
（十三）不執行重大事項（xiàng）請示報告製度（dù）產生不良後果，嚴重違反（fǎn）個人有關事項（xiàng）報告、幹部人事檔案（àn）管理、領導幹部出國（境（jìng））等管理製度，本人、配偶、子女及其配偶違規經商辦（bàn）企業（yè）的（de）；
（十四）誣告陷害、打擊報複他人，製造或者散（sàn）布謠言，阻撓（náo）、壓製檢舉控（kòng）告，造成不良影（yǐng）響或者嚴重後果的（de）；
（十五）違（wéi）反中央八項規定精神、廉潔從政（zhèng）有關規定的；
（十（shí）六）違背社會公序良俗，造成不良影（yǐng）響或者嚴重（chóng）後果的；
（十七（qī））其他應當受到組織處（chù）理（lǐ）的情形。
第八條 組織處理可以單（dān）獨使用，也（yě）可以和黨紀政務處分合並使用。
第九條 領導幹部在（zài）推進改革中因缺乏經驗、先（xiān）行先試出現失誤，尚無（wú）明確限製的探（tàn）索性試（shì）驗中（zhōng）出現失誤，為推動發（fā）展出現無意過（guò）失，後果影響不是特別嚴重的，以及（jí）已（yǐ）經履職盡責，但因不可抗力、難以預見等因素造成損失的，可以（yǐ）不予或者免予組織處（chù）理。
第十條 組織處理一般按照（zhào）以下程序進行（háng）：
（一）調查核實。組織（人事）部門（mén）對領導幹部存（cún）在的（de）問題以及所應擔負的責任進行調查核實，聽取有關方麵意見，與領導幹部本人（rén）談（tán）話聽取意（yì）見。執（zhí）紀執法等機（jī）關已有認定結果的，可以不再進行（háng）調查。
（二）提出處理意見。組織（人事）部門根據（jù）調查核實情況或者執（zhí）紀執法等機關認定結果、有關建議，以及領導幹部一（yī）貫表現、認錯（cuò）悔錯改錯等情況，綜合考慮主客觀因素，研究提出組織處理意見報黨委（黨組）。
（三）研究決定。黨委（wěi）（黨（dǎng）組）召開會議集（jí）體研究，作出組（zǔ）織處理決定。對雙重管理的領導幹部，主管方（fāng）應（yīng）當（dāng）就組織處（chù）理（lǐ）意見事先征求協管方（fāng）意見。
（四）宣布實施。組織（人事）部門向受到組織處理的領（lǐng）導幹部所在（zài）單位和本人書麵通知或者宣布組織處理決定，向提出組織處理建議的機關、單位通報處理情（qíng）況，在1個月內辦理（lǐ）受到組織處理的領導幹部調整職務、職級、工資以及其他有關待遇的手續。對選舉和依法任免的領導幹部，按照有關規定履行任免程序（xù）。對（duì）需要向社會公開的組織處理，按照（zhào）有（yǒu）關規定予以公開。
第十一條 停職檢查期限一般不超過6個月。受到調整職務處理的，1年（nián）內不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用。受到責令辭職、免（miǎn）職處理的（de），1年內不得安（ān）排領導（dǎo）職務，2年內不得擔（dān）任高於原職務層次的領導職務或者晉升職級。受到降職處理的，2年內不得提拔（bá）職務（wù）、晉升職級或者進一步使用。同時受到黨紀政務處分和組織處理的，按照影響期長的規定執行（háng）。
領導幹部（bù）受到組織處理的，當年不得評選各類先進。當年年度考核按（àn）照以下規定執行：受到調整（zhěng）職務處理（lǐ）的，不得確定（dìng）為優秀等次；受到責令辭職、免職、降職處理的，隻寫評語不確定（dìng）等次。同（tóng）時受到黨紀政務處分和組織處理的，按照對其年度考核結果影響較重的（de）處（chù）理處分確定年度（dù）考核等次。
對（duì）受到責令辭職、免職處理的領導幹部，可以根據工作需要以及本人特長，安排適當工（gōng）作任（rèn）務。
第十二條 領導幹部對（duì）組織處理決定不服的，可以在收到組織（zhī）處理決定（dìng）後，向（xiàng）作出組織（zhī）處理決定（dìng）的黨委（黨（dǎng）組）提出書麵申訴。黨委（wěi）（黨組）應當在收到申訴的1個月內作（zuò）出申訴處理決定，以書麵形式告知幹部本人以及（jí）所在單位。領導幹部（bù）對申訴處理決定不服的，可以向上級（jí）組織（人事（shì））部門提出書麵申訴。上（shàng）級（jí）組（zǔ）織（zhī）（人事）部門應當在2個月內予以辦（bàn）理並作出答複，情況複雜的不超過3個月。
申（shēn）訴期間（jiān），不停止組織處理決定的執行。
第（dì）十三條（tiáo） 對領導幹部組織處理存在事實認定不清楚、責任界定不（bú）準確的，應當重新調查（chá）核實。處理（lǐ）不當的，應當及時予以糾（jiū）正。必要時，上級黨委（黨組）可以責令作出組織處理決定的黨委（黨組）予以（yǐ）糾（jiū）正。
第十四條 組（zǔ）織（人（rén）事）部門應當將組織（zhī）處理決定材料和糾正材料（liào）歸入本人幹部人事檔案（àn），根據工作需要抄送有關部門。
第十（shí）五條 受到組（zǔ）織處理的領導幹部應當認真反省問（wèn）題，積極（jí）整改提高（gāo）。黨組織應當加強對受到組織處理的領導幹部日常管理和關心關愛，了解掌握其思想動態和（hé）工作狀（zhuàng）況，有針對性地做好教育引導工作。
第十六條 領導幹部受到組織處（chù）理（lǐ），影響期滿，表現好且（qiě）符合有關條件的（de），按照幹部選拔任用等有關規定使用。
第十七（qī）條 中央軍事委員會可以根據本規定製定相關規定。
第十八條 本規定由中央組織（zhī）部負責解釋。
第十九條 本規定自發（fā）布之日起施行。
