按照市国资委关于《六安市人民政府国有资（zī）产监督管理委员会关（guān）于移（yí）交市属（shǔ）国有企业领导人员（yuán）人事档案的通知》文件要求，在市国资委精（jīng）心指导下，市汽运总公司积极推进国有企（qǐ）业领导人员人事档案移交工作，并于5月底顺利完成了人（rén）事档案移交。
精（jīng）心谋（móu）划、做足前期准备。一是重点学习《档（dàng）案文件整理规则》，尽快了解档案整理基（jī）本（běn）要（yào）求。从档案基本的分类、排列、编制目录等内容入手，熟练掌（zhǎng）握整理档案的基本技能及（jí）整理档案时的注意事项，为整理（lǐ）档案打好基础。二是建立准确、完善（shàn）的信息（xī）台账，做好人事（shì）档案分类移交前期（qī）准备工作。
认真细（xì）致、加快档案整理。传达落实上级部署（shǔ）要求，确保工作推进（jìn）和责任落地（dì）。另外，及时进行移交人员的（de）人事档案整理和电子化（huà）处理，在档（dàng）案电子化整理过程中，认真确认档案电子化内容的清晰度和完整性，有力促进了工作的推进。
严格标准、确保按时移交。一是严格（gé）按照档案目（mù）录，核验人事档案的完（wán）整性，确保移交的每份档案信息的准确度，同时做到完成一人、封存一人。二是（shì）按照文件通知要求、按时签约（yuē）人（rén）事档（dàng）案材料移交单（dān）。5月24日，市汽运总公司共有4位领导人员的人事档案移交至市国有资产（chǎn）监督管理委员会。
人事档案是干部管理的基础工作，极为（wéi）重要、极为系统、极为严谨（jǐn）、极为细致，此（cǐ）次人事档案的整理移交，大大提高了（le）市汽运总公司档案管理人员的能力和意识，增强了做好干部人事档案工作的责（zé）任感和使命感。（罗（luó）玲）
