黨政領導幹部選拔任用工作條例
第一章 總則
第一條 為認真貫徹執行黨的幹部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理幹部的（de）要求（qiú），建立科學規範的黨政領導幹部選拔任用製度，形成有效管用、簡便易行、有利（lì）於優秀人才脫穎而出的選人（rén）用人機製，推進幹部隊伍革命化（huà）、年輕化（huà）、知識化、專業化，建設一支（zhī）高舉中國特色社會主義偉大旗幟（zhì），以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理（lǐ）論、“三（sān）個代表”重（chóng）要思想和科學發展（zhǎn）觀為指導，信念堅定（dìng）、為民服務、勤政（zhèng）務實、敢於擔（dān）當、清正廉潔的高素質黨（dǎng）政領導幹部隊伍，保證黨的基本路線全（quán）麵貫徹執（zhí）行和中國特色社會（huì）主義事業順利（lì）發展，根據《中國共產黨章程》和有關（guān）法律法規，製定本條例。
第二條（tiáo） 選拔任用黨政領導（dǎo）幹部（bù），必須堅持下列原則：
（一）黨管（guǎn）幹（gàn）部原則（zé）；
（二）五（wǔ）湖四海、任人唯賢（xián）原則；
（三）德（dé）才兼備、以德為先原則；
（四）注重實績、群眾公認（rèn）原則；
（五）民（mín）主、公開、競爭、擇優原則（zé）；
（六）民主集中製原則；
（七）依法辦事原則。
第三（sān）條（tiáo） 選拔任用黨政（zhèng）領導幹部，必須符合把（bǎ）領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線（xiàn）、基本綱領、基本經驗、基本要求，全（quán）心全意為人民服務，具有（yǒu）領導社會主義現代化建（jiàn）設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。
應當注重培養選拔優秀年輕幹部，注重使用（yòng）後備幹部（bù），用好各年齡段幹部。
應當（dāng）樹（shù）立注重基層的導向。
第四條 本（běn）條例適用於選拔任用中共中央（yāng）、全國人大常委會、國（guó）務院、全國政協、中央紀（jì）律檢查委員會工作部門或者機關內（nèi）設機構（gòu）領導成員（yuán），最高人民法院、最高人民檢察院領導成員（不含正職）和內設機構領導成員；縣級以上（shàng）地方各級黨委、人（rén）大常委（wěi）會、政府、政協、紀委、人民（mín）法院（yuàn）、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構領導成（chéng）員；上列工作部門內設機構領導成員。
選拔任用民（mín）族區域自治地方黨政（zhèng）領導幹部，法律法規和政策另有規定的，從其規（guī）定（dìng）。
選拔（bá）任用參照公務員法管理的縣級（jí）以上黨委和政府直（zhí）屬事業單位和工會（huì）、共青團、婦聯等人民團體及其內設機構領導成員，參照本條例（lì）執行。
上列機關、單位選拔任用非中（zhōng）共黨員領導幹（gàn）部、處級（jí）以上非領導職務的幹部，參照本條例執行。
第五條 本（běn）條例第四條所（suǒ）列範圍中選舉（jǔ）和依法任免的（de）黨政領導職（zhí）務，黨組織推薦、提名人選的產生，適（shì）用本條例的規定，其選舉和依法任免按照有（yǒu）關法律、章程和規定進行。
第六條 黨委（黨（dǎng）組）及其組織（人事（shì））部門按照幹部管理權限履行選拔任用黨政領導幹部職責，負責本條例的組織實（shí）施。
第二章 選拔任用條件
第七條（tiáo） 黨政（zhèng）領導幹部應當具（jù）備下列基本條件：
（一）自（zì）覺堅持以馬克思列寧主（zhǔ）義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展（zhǎn）觀（guān）為（wéi）指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際（jì）問題（tí），堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治（zhì）上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各（gè）種風浪考驗。
（二）具有（yǒu）共產主（zhǔ）義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立誌改革開放，獻身（shēn）現代化事業，在社會主義建設中（zhōng）艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、曆史檢驗（yàn）的實（shí）績。
（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求（qiú）真務實，認真（zhēn）調查研究，能夠把黨的方（fāng）針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工（gōng）作，講實話，辦實事，求實效，反對形（xíng）式主義。
（四）有強烈的（de）革命事業心和政（zhèng）治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
（五）正確行使人民賦予（yǔ）的權力（lì），堅持（chí）原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節（jiē）約，密切（qiē）聯係群（qún）眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群（qún）眾（zhòng）批評和監督，加強道德修養，講（jiǎng）黨性、重品（pǐn）行（háng）、作表率，帶頭踐行社會（huì）主義核心價值觀，做到自重（chóng）、自（zì）省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫（làn）用職權、謀求私利的不正（zhèng）之風。
（六）堅持和（hé）維護黨的民（mín）主集中（zhōng）製，有民主作風，有全局（jú）觀念，善於團結同誌，包括團結同自己有不（bú）同意見的（de）同誌一道工作。
第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層（céng）工作經曆。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應（yīng）當具有（yǒu）在（zài）下一級兩個以上（shàng）職位任職的（de）經曆。
（三（sān））提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職（zhí）崗位工作兩年以上，由下級（jí）正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（zuò）三年以上。提（tí）任處級以上非領導職務的任職年限，按照（zhào）有關規定執行。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度（dù）。
（五）應當（dāng）經過黨校（xiào）、行政（zhèng）院校、幹部學院或者組（zǔ）織（人事）部門認可（kě）的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育（yù）培訓的有關規定要求（qiú）。確（què）因特殊情況在提任（rèn）前未達到培訓要（yào）求（qiú）的，應當在提（tí）任後一年內完（wán）成培（péi）訓。
（六）具有（yǒu）正常履行職責的身體條件。
（七）符合有關法律規定（dìng）的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
第九（jiǔ）條（tiáo） 黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。
破格提拔的特別優秀幹部，應當（dāng）德（dé）才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列（liè）條（tiáo）件之一：在關鍵時刻或者（zhě）承擔急難險（xiǎn）重任務中經（jīng）受住考驗、表現突（tū）出、作出重大貢獻；在條件艱（jiān）苦、環境複雜、基礎差的地區或者（zhě）單位工作實績突出；在其他崗（gǎng）位上盡職盡責，工作（zuò）實績特別顯著。
因工作特殊需要破格提（tí）拔的（de）幹部（bù），應當符合下列情形之一（yī）：領導班子結構需要或者領導職（zhí）位有特殊要求（qiú）的；專業性較強的崗位或者（zhě）重要專項工作（zuò）急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。
破格提拔幹部必須從嚴掌（zhǎng）握。不得突破（pò）本條例第七條規定的基本（běn）條件和第八（bā）條第七項（xiàng）規定的資格要求。任（rèn）職試用期未滿或者提（tí）拔任職不滿一年（nián）的，不得破格（gé）提拔。不得在任職年限（xiàn）上連續破格。不得越兩級提（tí）拔。
第十條 拓寬選人視野和渠道，黨政領導幹部可（kě）以從黨（dǎng）政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔（bá）任用（yòng）。地方黨政（zhèng）領導班子成員應（yīng）當（dāng）注意（yì）從擔任過縣（市、區、旗）、鄉（鎮、街道）黨政領導職務的幹部和國有企事業單（dān）位領導人員（yuán）中選拔。
第三章（zhāng） 動議
第十一條 黨委（黨組）或者組織（zhī）（人事）部門按照幹部（bù）管理權限，根據工作（zuò）需要和領導班子建設實際，提出啟動幹部選拔任用工作意見。
第（dì）十二條 組織（人事）部門綜合有關方麵建議和平時了解掌握的情況，對領導（dǎo）班子進行分析研判（pàn），就選拔（bá）任用的職位、條件、範（fàn）圍、方式、程序等提出初步建議。
第十三條 初步建議向（xiàng）黨委（黨組）主要領導成員報告後，在一定範圍內（nèi）進行醞釀，形成工作方案。
第四章 民主推薦
第十四條 選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話（huà）推薦，推薦結果作為選拔（bá）任用的重（chóng）要參考，在一年內有效。
第十五條 領導班子換屆，民主推薦按照職位（wèi）設置（zhì）全額定向推薦；個別提拔任職（zhí），按照擬（nǐ）任職位推薦。
第十六條 領導班子（zǐ）換屆（jiè），民主推薦由同級黨委（黨組）主持，應（yīng）當經（jīng）過下列程序：
（一）召開推薦會，公布推薦職位、任職條件（jiàn）、推薦範圍，提供幹部名冊，提出有關要求，組織填寫推薦表；
（二）進行個（gè）別談話推薦；
（三）對會議推薦和談話推（tuī）薦情況進（jìn）行（háng）綜（zōng）合分析；
（四（sì））向上級黨委匯報（bào）推薦情況（kuàng）。
第十七條 領導班子換屆，會議推薦（jiàn）由下列人員參加：
（一）黨委成員；
（二）人大常委會、政府、政協黨組成員或者全體領導成員；
（三（sān））紀委領導成員；
（四（sì））人民法院、人民檢察院主要領導成員；
（五）黨（dǎng）委工作（zuò）部門、政府工作部門、人民團體主要領（lǐng）導成（chéng）員；
（六）下一級黨委和政府主要領導成員；
（七）其他需要參加的人員（yuán）。
推薦人大常委會、政府、政（zhèng）協領導成員人（rén）選，應當（dāng）有民主黨派（pài）、工商聯（lián）主要領導成員和無黨派代表人士參加（jiā）。
參加個別談話推薦的人員參照上列範圍確定，可以適當調整。
第十八條 領導（dǎo）班子換屆，根據會議推（tuī）薦、個別談話推薦情況（kuàng）和領導班子結構需要，可以（yǐ）差（chà）額提出初步名單（dān）進行二次會議推薦。二次會議推薦由下列人員參加：
（一）黨委成員；
（二）人大常委會、政府、政協黨組成員或者全體（tǐ）領導成（chéng）員；
（三）人民（mín）法院、人民檢察院主要領導成員；
（四）紀委副書記；
（五）其他需要參加的（de）人員。
第十九條 個別提拔任職的民主推薦程序，可以參照（zhào）本（běn）條例第十六條、第十八條規定進行，也可以先進行個別談話推薦，根據談話情況，經黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究，提出（chū）初步名單，再進行會議（yì）推薦。
第二（èr）十條 個別提拔任職，參加民主推薦（jiàn）人（rén）員按下列範圍執行：
（一）民主推薦地方黨政領導班子成（chéng）員人選，參（cān）照本條例第（dì）十七條、第十八條規定執行，可（kě）以適當調（diào）整。
（二）民主推薦工作部門領導成員人選，會議推薦由本（běn）部門領導成員（yuán）、內設機構領導成員、直（zhí）屬單位主要領導成員（yuán）和其他需要參加的人員參加；本部門人數較少的，可以由全體人員參（cān）加（jiā）。根據實際情況還可以吸收本係統下級單位主要領導成員參（cān）加。參（cān）加個別談話推薦的（de）人員參照上列範圍確定，可以適當調整。
（三）民主推薦（jiàn）內設機（jī）構（gòu）領導成員人選，參照前項所列範圍確定。
第二十一（yī）條 個人（rén）向（xiàng）黨組（zǔ）織推薦領導幹部人選，必須負責地寫出（chū）推（tuī）薦（jiàn）材料並署名。所推薦人選經組織（人（rén）事）部門審核符合條件（jiàn）的，納入民（mín）主推薦範圍，缺（quē）乏民意基礎的，不得列為考察對象。
第二十（shí）二條 黨委和（hé）政府（fǔ）及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上（shàng）級組織（人事（shì））部門同意後作為考察對象。
第五章 考察
第二十三（sān）條（tiáo） 確定（dìng）考察對象，應當根據工作需要和幹（gàn）部德才條（tiáo）件，將民主推薦與平時（shí）考核（hé）、年度考（kǎo）核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同於選舉票、簡單（dān）以推薦（jiàn）票（piào）取人。
第二十四條 有下列情形之一的，不得列為考察對象：
（一）群眾公（gōng）認度不（bú）高的。
（二）近三年年度考核結果中有被確定為基本（běn）稱職以下等（děng）次的。
（三）有跑官、拉票（piào）行為的。
（四）配偶已移居國（境）外；或者沒有（yǒu）配偶，子女均已移居國（境）外的。
（五（wǔ））受到組織處理或者黨（dǎng）紀政紀處分（fèn）影響使用的。
（六）其他原因不宜提拔的。
第二十五條 領導班子（zǐ）換屆，由本（běn）級黨委書記與（yǔ）副書記、分管（guǎn）組織、紀檢（jiǎn）等工作的常委根據上級黨委組（zǔ）織部門反（fǎn）饋的情況（kuàng），對考（kǎo）察（chá）對象（xiàng）人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通後（hòu），確定考察對象。對擬新進黨政領導班子的考察對象，應當在一定範圍內（nèi）進行公示。
個別提拔任職，由黨委（黨組）研究確定考（kǎo）察對象。
考察對象一般應當多於擬任職務人數。
第二十六條 對確定的考察對象（xiàng），由組織（人事）部門按照幹部管理權限進行嚴格考察（chá）。
部門與地方雙重管理幹部的考察工作（zuò），由主管方負責，會同協管（guǎn）方進行。
第二十七條 考察黨政（zhèng）領導職務（wù）擬任人選，必須依據幹部選拔任（rèn）用條（tiáo）件和不同領導職務的職責要求，全麵考察其德、能、勤（qín）、績、廉（lián）。
突出考察政治品質和道德品行，深入了解理想（xiǎng）信念、政治紀律（lǜ）、堅持原則、敢於（yú）擔當、開展批評和自我批評、行為（wéi）操守（shǒu）等方（fāng）麵的情況。
注重考察工作實績，深入了解履行（háng）崗位職責、推動和服務科學（xué）發展的實際成效。考察地方黨政領導班子成員（yuán），應當把（bǎ）有質量、有效益、可持續的經濟發（fā）展和民生改善、社（shè）會和諧進步、文化建設、生態（tài）文明建設、黨的建設等作為考核評價的（de）重要內容，更加（jiā）重視勞動就（jiù）業（yè）、居民收入、科技創新、教育文（wén）化、社會保障、衛生健康等的（de）考（kǎo）核，強化約束性指標（biāo）考核，加大資源消耗、環境保護、消化產（chǎn）能（néng）過剩、安全生產、債務狀況等指標的（de）權重，防止單純以經濟增長速度評（píng）定工（gōng）作實績。考察黨政工作部門領導幹部，應當把執行政策、營造（zào）良好發展環境、提（tí）供優質公共服務、維護社會公平正義等作為（wéi）評價的（de）重要內容。
加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉（miǎn）敬業、奮發有（yǒu）為，反對形式主義、官（guān）僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。
強化廉政情況考察，深入了（le）解遵守廉（lián）潔自（zì）律有關規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉（bǐng）公用權（quán），清（qīng）正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。
各級黨委（黨組）應當（dāng）根據實（shí）際，製定具體考察標準。
第二十八條 考察（chá）黨政領導職務擬任人選，應當保證充足的考察時間，經過下列程序：
（一）組織（zhī）考察組，製定考察工作（zuò）方案；
（二）同考察（chá）對象呈報單位或者所在（zài）單位黨委（黨組）主要（yào）領導（dǎo）成（chéng）員就考（kǎo）察工作方案溝通情（qíng）況，征求意見；
（三）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定範圍內發布（bù）幹部考（kǎo）察預告；
（四）采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱幹部檔（dàng）案和工作資料、同考察對象麵談等方（fāng）法，廣泛深入（rù）地了解情況，根據需要進行民（mín）意調（diào）查、專項調查、延伸考察；
（五）綜合分析考察情況，與（yǔ）考察對象的一（yī）貫表現進行比較、相互印證，全麵準確（què）地對考察對象作出評價；
（六）向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領（lǐng）導成員反饋考察情（qíng）況，並交換意見；
（七）考察組研（yán）究（jiū）提出人選任（rèn）用建議，向派出考察（chá）組的組織（人事）部門匯報，經組（zǔ）織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。
第二（èr）十九條 考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的範圍（wéi）一（yī）般為：
（一）黨委和政府領導成員，人大常委會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員；
（二）考（kǎo）察對象所在單位領導成員（yuán）；
（三）考察對象所在單位有關工作部門或者內設機構和直（zhí）屬單位（wèi）主要領導成員；
（四）其他有關人員。
第三十條 考察工作部門領（lǐng）導班子成員擬（nǐ）任人選，個別談話和（hé）征求意見的範（fàn）圍一般為：
（一）考察對（duì）象上級領導（dǎo）機關有關領（lǐng）導成員；
（二）考察對象所（suǒ）在單位領導成員；
（三）考察對象（xiàng）所在（zài）單位內（nèi）設（shè）機構和直屬（shǔ）單位主（zhǔ）要領（lǐng）導成員（yuán）；
（四）其他有關人員。
考（kǎo）察內設機構領（lǐng）導職（zhí）務擬任人選，個別談話和征求（qiú）意見的範（fàn）圍參（cān）照上列規定執行。
第三（sān）十一條 考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組（zǔ）織（人事）部門、紀檢監（jiān）察機關、機關（guān）黨組織的意（yì）見，根（gēn）據需要可以聽取巡視機構和其他（tā）相關部門意見。
組織（人（rén）事）部門應（yīng）當就考察對象的黨（dǎng）風廉政情況聽取紀檢監察機關的意見。對擬提拔的考察對象（xiàng），應當查閱個人（rén）有關事項報告情況，必要時可以進行核實。對需要進行經濟責（zé）任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規定進行審計。
第三十二條 考察黨政領導職務擬任人選，必須形成（chéng）書麵考察材料，建立考察文書檔案。已經任職的，考察材料（liào）歸入本人檔案。考察材料（liào）必須寫實，全麵（miàn）、準確、清楚地反映（yìng）考察對象的情況，包括下列內容（róng）：
（一）德、能、勤、績、廉方麵的主要表現和主要特長；
（二）主要缺點和不足；
（三）民主推薦、民主測評等情況。
第三十三條 黨委（黨組）或者組織（人事）部門派（pài）出的（de）考察組由兩名以上成員組成。考察人（rén）員（yuán）應當具有較高素質和相應資格。考察組負責人（rén）應當由思想政治素質好、有（yǒu）較豐富（fù）工作經驗並熟悉幹部工作的人員擔任。
實行幹部考察工（gōng）作責任製。考察組必須堅持（chí）原則，公道正派，深入細致，如實（shí）反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行幹部選拔任用風氣（qì）監督職責。
第六章 討論決定
第三十四條 黨政領導職務擬任人選，在討論決（jué）定或（huò）者決定呈報（bào）前，應當根據職位和人選的不（bú）同情況，分別在黨委（黨組）、人大常（cháng）委會、政府（fǔ）、政協等（děng）有關領導成員中進行醞釀。
工作部門領（lǐng）導成員擬任人選，應（yīng）當征求上級分管領導成員的意見。
非中共黨（dǎng）員擬任人（rén）選，應當征求黨委（wěi）統戰部門和民主黨派、工商聯主要領（lǐng）導成員、無黨派代表人士的意見。
部門與（yǔ）地方（fāng）雙重管理幹部（bù）的任免，主管方應當事先征求協管方意（yì）見，進行醞釀。征求意見一般采用書麵形式進行。協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答複的，視（shì）為同意。雙（shuāng）方意見不一致時，正職的（de）任免報（bào）上級黨委組（zǔ）織部（bù）門協調，副（fù）職的（de）任免由（yóu）主管方決定（dìng）。
第三十五（wǔ）條 選拔任用黨政領導幹部，應當按照幹部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬於上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可（kě）以提（tí）出選拔任用建議。
對（duì）擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經上級組織（人事）部（bù）門同意。越（yuè）級提拔或者不經過民主推薦（jiàn）列為破格提拔人選的，應當在考察前（qián）報告，經批複同意後方可進行。
第三（sān）十六條 市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委和政府領導班子正職的擬任人選和推薦（jiàn）人選，一般應（yīng）當由上級黨（dǎng）委常委會提名並提交全委會無記名投票表決；全委（wěi）會閉會期間急需任用的，由黨委常委會作出決（jué）定，決定前應當征求全委會成員的意（yì）見。
第三十七條 黨委（黨（dǎng）組）討論決定幹部任免事項，必須有三分之（zhī）二以上成員到會，並保證與會成員有足夠時間聽取情（qíng）況介紹、充（chōng）分（fèn）發表意見。與（yǔ）會成（chéng）員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充（chōng）分討論的基（jī）礎上，采取口頭表決、舉手（shǒu）表決或者無記（jì）名投票等方式進行表決（jué）。
黨委（黨組）有關（guān）幹（gàn）部任免的決定，需要複議的，應當經（jīng）黨委（黨組）超（chāo）過半數成員同（tóng）意後方可進行。
第三（sān）十八條 黨委（黨組）討論決定幹部任免事項，應當按照（zhào）下列程序進行：
（一（yī））黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領（lǐng）導成員或者組織（人（rén）事）部門負責人，逐（zhú）個介紹領導職務擬任人選的推薦（jiàn）、考察和任免理由等情況，其（qí）中（zhōng）涉及破格提拔的人選，應當說明破（pò）格的具體情形和（hé）理由；
（二）參加會議人員進行充分討論；
（三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定。
第（dì）三十九條 需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的幹部，必（bì）須呈報黨（dǎng）委（黨組）請示並附幹部任免審批表、幹（gàn）部（bù）考察材料、本人檔案和黨（dǎng）委（黨組）會（huì）議紀要、討論（lùn）記錄、民主推薦情況等材料。上級組織（人事（shì））部門對（duì）呈報的材（cái）料應當嚴格審查。
需要報上（shàng）級備案的幹部，應當按照規（guī）定及時向上級組織（人事）部門備案（àn）。
第七章 任職
第四十條 黨政領導職（zhí）務實行選任製（zhì）、委任製，部分專業性（xìng）較強的領導職務可以實行聘任製（zhì）。聘任辦法另行規定。
第四十一條（tiáo） 實行黨政領導幹部任職前公示製度。
提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特（tè）殊（shū）崗位和在換屆考察時（shí）已進行過（guò）公示的人選外，在黨（dǎng）委（黨組）討（tǎo）論決（jué）定（dìng）後、下發任職（zhí）通（tōng）知前，應當（dāng）在一定（dìng）範圍內（nèi）進行公示。公示內容應當真實準確，便於監督，涉及破格提拔的，還（hái）應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少於五個工（gōng）作日。公示結果不影響任職（zhí）的，辦理任職手（shǒu）續。
第四十二條 實行黨政（zhèng）領導幹部任職試用期製度。
提拔擔任下（xià）列非選舉產生的廳局級以下領導職務的，試用期為一年：
（一）黨委（wěi）、人大常委會、政府、政協工作部門副（fù）職（zhí）和內設（shè）機構領導職務；
（二）紀委內設機構領導職務；
（三）人民法院、人（rén）民檢察院內設機構的非國家（jiā）權力機關依法任命的領導職務。
試用期滿後，經考核勝任現職的，正（zhèng）式任（rèn）職；不勝任（rèn）的，免去試任職務，一般按（àn）試任前職級安排工作。
第四十三（sān）條 實行任職談話製（zhì）度。對決定任用的幹部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話（huà），肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。
第四十（shí）四條（tiáo） 黨政領導職（zhí）務的任職時間，按照（zhào）下列（liè）時間計算：
（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；
（二）由（yóu）黨的代表大會、黨的委員會全（quán）體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政（zhèng）協全體會議選舉、決定任命的，自當選、決定任命之日起計算；
（三）由人（rén）大常委會或者政協常委會（huì）任命或者決定（dìng）任命的，自人大常委會、政協常委會任命或者（zhě）決定任命之日起計算；
（四）由黨委向（xiàng）政府提名由（yóu）政府任命的，自政府任命之日起計算。
第八章（zhāng） 依法推薦、提名和民主協商
第四十五條 黨委向人民代表大會或者人大常委會（huì）推薦需（xū）要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的（de）領導幹部人（rén）選，應當事先向人民代表（biǎo）大會臨時（shí）黨組織（zhī）或者人大常委會黨組和人大常委會組成人員中的黨員介紹黨委推（tuī）薦意見。人民代表大會臨時（shí）黨組（zǔ）織、人（rén）大常委會黨組和人大（dà）常委會組成人員及人大（dà）代表中的黨員，應當認真貫徹黨委推薦（jiàn）意見，帶頭依法辦（bàn）事，正確履行職責。
第四十六條 黨委向人民代表大會推薦由（yóu）人民代表大會選（xuǎn）舉、決定任命的領導幹部人選，應當以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦（jiàn）書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。
黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的領導幹部人選，應當在人大常委會審議前，按照規定（dìng）程序（xù）提出，介紹所（suǒ）推薦人選的有關情況。
第四十七條 黨委向（xiàng）政府提名由政府任命的政府工（gōng）作部門和機構領導成員人選，在黨委討論決定後，由政府任命。
第四十八條 領導班子換屆，黨委（wěi）推薦人（rén）大常委會、政府、政（zhèng）協領導成員人選和人民法院院長、人民（mín）檢察院檢察長（zhǎng）人選，應當事先向民主黨派、工商（shāng）聯主要領（lǐng）導成員和無黨派代表人士通報有關情況，進行民主協商。
第四十九條 黨委推（tuī）薦（jiàn）的領導幹部人選，在（zài）人民代表大會選舉、決定任命或者人大常委會任命（mìng）、決定任命前（qián），如果人大代表或者人大常委（wěi）會組成（chéng）人員對所推薦人選提出不同意（yì）見，黨委應當認真研究，並作出必要的解釋或者說明。如果發現有事實依據、足以影響選（xuǎn）舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者人大常委會按照規定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可（kě）以重新推薦人（rén）選。
政協領導成（chéng）員（yuán）候選人的推薦和協商提名，按照政協章程和有關規定辦理。
第九章 公開選拔（bá）和競爭上崗
第五十條 公開選拔、競爭上崗是黨政領導幹（gàn）部選拔任用（yòng）的方式之一。公開選拔麵向社會進行，競爭上崗在本單位或者本係統內部進行，應當從實際出發，合理確定選拔職位、數量和範圍。一般情況下，領導職位出（chū）現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進（jìn）行公開選拔（bá）；領導職位出現空缺（quē），本單位本係統符合資格條件人數較多且人選意（yì）見不易集中的，可（kě）以進行競爭上崗。
公開選拔縣處級以下領導幹部，一般不跨省（自治區（qū）、直（zhí）轄市（shì））進（jìn）行。
第五十一條 公開選拔、競爭上崗方案設置的條件和（hé）資格，應當（dāng）符合本條（tiáo）例第七條（tiáo）和第八條的規定，不得因人設置資格（gé）條件。資格條件突破（pò）規定的，應當事先報上級組織（人事）部門審核同（tóng）意（yì）。
第五十二條（tiáo） 公開選（xuǎn）拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領導下進（jìn）行（háng），由組織（人事）部門組織實施，應當經過下列程序：
（一）公布職位（wèi）、資格條件、基本程序和方法等；
（二）報名（míng）與資格審查，參加公開選拔的應當（dāng）經所在單位同意；
（三）采取適當方式進行（háng）能力和素質測試、測評，比選擇優（競爭（zhēng）上崗也可以先進行民主推薦）；
（四）組織考察，研究提出人選方案；
（五）黨委（wěi）（黨組）討論決定；
（六）履行任職手續。
第五十三條 公開選拔（bá）、競爭上崗應當科學規範測試、測評，突出崗位特（tè）點（diǎn），突出實績競爭，注重能力素（sù）質和一貫表現，防止簡單以（yǐ）分數（shù）取人。
第十章 交流（liú）、回避
第五十四條 實行（háng）黨政領導幹部（bù）交流（liú）製（zhì）度。
（一）交流的對象（xiàng）主要是（shì）：因工作（zuò）需要交流的；需要通過交流（liú）鍛煉提高領導能力的；在一個地方或（huò）者部門工作時（shí）間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。
交（jiāo）流的（de）重點是縣級以上地方黨委和政府（fǔ）的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院、黨委和政府部分工作部（bù）門的主要領導成員（yuán）。
（二）地方黨委和政府領導成（chéng）員原則上應當任滿一屆，在同一職位上（shàng）任職滿十（shí）年的，必須交流；在同（tóng）一職位（wèi）連續任職達到兩（liǎng）個任（rèn）期的，不再推薦（jiàn）、提名（míng）或（huò）者任命擔任同一職務。
同一地方（fāng）（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。
（三）黨政機關內（nèi）設機構處級（jí）以上領導幹部（bù）在同一職位上任職時間較長（zhǎng）的，應當進行交流或者輪崗。
（四）經曆單一或者缺少基層工作（zuò）經曆的年（nián）輕幹部，應（yīng）當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區和複雜環境工作。
（五）加（jiā）強（qiáng）幹部交流統籌。推進地區之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關與國（guó）有企事業單位及其（qí）他社會組織之間的幹部交流。
（六）幹部交（jiāo）流由黨委（黨組）及其組織（zhī）（人（rén）事）部門按照幹部管（guǎn）理權限組織實施，嚴格把握（wò）人選的資格條件。幹部個人（rén）不（bú）得自行聯係交流事宜，領導幹部不得指定交流人選。同一幹部不宜頻繁交流。
（七）交流的幹部（bù）接到任職通知後，應（yīng）當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時（shí）間內到任。跨地區跨部（bù）門交（jiāo）流的，應當同時遷轉（zhuǎn）行政關係、工資關係（xì）和黨的（de）組織關（guān）係。
第五十（shí）五（wǔ）條 實行黨政（zhèng）領導（dǎo）幹（gàn）部任職回避製度。
黨政領導幹部任職回避的（de）親屬關係為：夫妻關（guān）係（xì）、直係血親關係（xì）、三代（dài）以內旁係血親以及近姻親關係。有上列親屬關係的，不（bú）得在同一機關（guān）擔任雙方直接隸屬（shǔ）於同一領導人（rén）員的（de）職務或者有直接上下級領導關係（xì）的職務，也不得在其中（zhōng）一方擔任領導職務的機關從事組織（人（rén）事）、紀檢監察、審計、財務工作。
領導幹（gàn）部不得（dé）在本人成（chéng）長地擔任縣（市）黨委和政府以及（jí）紀檢機關、組織部門、人民法院、人民（mín）檢察（chá）院（yuàn）、公安部門正職領（lǐng）導（dǎo）成員，一般不得（dé）在本人成長地擔任（rèn）市（地、盟）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公（gōng）安部門正職領導成員。
第五十六條 實（shí）行黨政領導幹部選拔任用工（gōng）作回避製度。
黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論幹部任（rèn）免，涉及與（yǔ）會人員本人及（jí）其親屬的，本人必須回（huí）避。
幹（gàn）部考察組成員在幹部考察工作中涉及（jí）其親屬的，本人必（bì）須回（huí）避。
第十一章 免職、辭職、降職
第五十七條 黨（dǎng）政領導幹部有下列情形之一的，一般應當免（miǎn）去現職：
（一）達到任職年齡界限或者退休年齡（líng）界限的。
（二）受到責任追究應當免職的。
（三）辭（cí）職或（huò）者（zhě）調（diào）出的。
（四）非組織選派，離職學習期限超過一年的。
（五）因工（gōng）作（zuò）需要（yào）或者其他原（yuán）因，應當免去現職的。
第五十八條 實行黨政（zhèng）領導幹部辭職（zhí）製度。辭職包括因（yīn）公辭職、自願辭（cí）職、引咎辭職和責令辭職。
辭職應當符合有關規定，手續依（yī）照法律或者（zhě）有（yǒu）關規定程序辦理。
第五十九條（tiáo） 引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導幹部，一年內不安排職務（wù），兩年內不得（dé）擔任高於原任職務層次（cì）的職務。同時受到（dào）黨紀政紀處分的，按照影響期長的規定執行。
第六十（shí）條 實行黨政（zhèng）領導幹部降職製度。黨政領導幹（gàn）部在年度考核中被確定為不稱職（zhí）的，因工作（zuò）能力較弱（ruò）、受到（dào）組織處理或者其他原因不適宜擔（dān）任現職務層次的，應當降職（zhí）使用。降職使用的幹部，其待（dài）遇按照（zhào）新任職務的標準（zhǔn）執行。
降職使用的幹（gàn）部（bù）重（chóng）新提拔，按照（zhào）有關規定執行。
第十二章 紀律和監督
第（dì）六十一條 選拔任用黨（dǎng）政領導幹部，必須嚴格執行本條（tiáo）例的各項規定，並遵守下列紀律：
（一）不準超職數配備、超機構規格提拔領導幹部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高幹部職級待遇；
（二）不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位；
（三）不準違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論（lùn）決定任免幹部；
（四）不準私自泄露動（dòng）議、民主推薦、民主（zhǔ）測評、考察、醞釀、討論決定幹部等有關情況；
（五）不準在幹部考察工作中隱瞞（mán）或者歪曲事實真相；
（六）不（bú）準在民主推薦、民（mín）主測評（píng）、組織考察（chá）和選舉中搞拉票等非組織活動；
（七）不準利用職務（wù）便（biàn）利私自幹預下級或者原任職（zhí）地區、單位幹部（bù）選（xuǎn）拔任用（yòng）工作；
（八）不（bú）準在工作調動（dòng）、機構變動時，突擊提拔、調整幹部；
（九）不準在幹部選拔任用工作中封官許願，任人唯親，營私舞弊；
（十）不準塗改幹部檔案，或者（zhě）在幹部身（shēn）份、年齡、工齡、黨齡、學曆、經曆（lì）等（děng）方麵弄虛作假。
第六十（shí）二條 加強幹部選拔任用（yòng）工作全程監督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。對違反本條例規定的事項，按照有關規定對黨委（黨組）主要領導成員和有關領導成員、組（zǔ）織（人事）部（bù）門有（yǒu）關領（lǐng）導成員以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。
對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定予以免職或者（zhě）降職使用。
第六十三條 實行（háng）黨（dǎng）政領導幹部選拔任用工作責任追究製度。凡用人（rén）失察失誤造成嚴重後果的，本地區本部（bù）門用人上的不正之風嚴重、幹部（bù）群（qún）眾反映強烈以（yǐ）及對違（wéi）反組織人事紀律的行為（wéi）查處不力的，應（yīng）當根據具（jù）體情況，追究（jiū）黨委（黨組）主要領導成員、有關領導成員、組織（人事）部門和紀檢監察（chá）機關有關領導成員以及其他直（zhí）接責任人的責任。
第六十四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門對（duì）幹部選拔任（rèn）用工作和貫徹執行本條例的情（qíng）況進行監督檢查，受理有關幹（gàn）部選拔任用工作的舉報、申訴，製（zhì）止、糾正（zhèng）違反本條例的行為，並對有（yǒu）關責任人提出處理意見或者處理建（jiàn）議。
紀檢（jiǎn）監察機關、巡視機構按照有關規（guī）定，對幹部選拔任用工作進行監督檢查。
第六十五條 實行組織（人事）部門與紀檢監察機（jī）關等有關單位聯席會議製度，就加強（qiáng）對幹部選拔任用工作的監督（dū），溝（gōu）通（tōng）信息，交流情況，提出意見和建議。聯席會議由組織（人事）部門召集。
第六十六（liù）條 黨委（wěi）（黨（dǎng）組）及其組織（人事（shì））部門在幹部選（xuǎn）拔任用（yòng）工作中，必須（xū）嚴格執行本條例，自覺接受組織監督和群眾監督。下級機關和黨員、幹部、群（qún）眾對（duì）幹部選拔任用（yòng）工作中的違紀違規行為（wéi），有權向（xiàng）上級黨委（黨（dǎng）組）及其組織（人事）部門（mén）、紀檢監察機關舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有（yǒu）關規定查核（hé）處理。
第十（shí）三章 附則
第六十七條 本條例對工作部門的規定，同時適用於辦事機構、派出機構、特設機構以及其他直屬機構。
第六十八條 選拔任用鄉（鎮（zhèn）、街道）的黨政領導幹部，由省、自治區、直轄市黨委（wěi）根據本條例製定相應的實施辦（bàn）法。
第六十九條 中國人民（mín）解（jiě）放軍和中國（guó）人民武裝警察部隊領導幹部的選拔任用辦法，由中央軍（jun1）事委員會根據本條例的原則規定（dìng）。
第七十條（tiáo） 本（běn）條例由（yóu）中共中央組織部負責解釋。
第（dì）七十一條 本條例自發布之日起施行。2002年7月9日中共中央印發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》同時（shí）廢止。
