中共中央辦公廳印發《中國共產黨（dǎng）組織處理規定（試行）》
新華社北京3月28日電 近日，中共中央辦公廳（tīng）印發了《中國共產黨組織處理規（guī）定（試行）》（以下簡稱《規定（dìng）》），並（bìng）發出通知（zhī），要求各地區各部門認真（zhēn）遵照執（zhí）行。
通知指（zhǐ）出，組織處理是教育幹部、管理幹部的必備手段，是全麵從嚴（yán）治黨的重要措施（shī）。《規定》是做好組織處理工作的重要遵循，對指導和規範組織處理工作，推進組織處（chù）理與紀律處分、法律責任追（zhuī）究（jiū）有機（jī）銜接，構建更加完備的幹部管理監督製度體係，具有重要意義。
通知要求，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要把組織（zhī）處理工作放在推動全麵（miàn）從嚴（yán）治黨向縱深發展的大局中把握，提高執行製度規定的能力水平，精準科學做好組織處理工作，抓好《規定》的貫（guàn）徹落實。執行《規定》中（zhōng）的重要情況和建議，要及時報告黨中央。
《規定》全文如下。
中國共產黨組織（zhī）處理規定（試行）（2021年2月23日中共中央政治局常委會（huì）會議審議批（pī）準2021年3月（yuè）19日中（zhōng）共中央辦公廳發布）
第一條 為了（le）落實全麵從嚴治（zhì）黨（dǎng）要求，規範組織處理工作，根據《中國共產黨章程》和有關黨內法規，製定本規定。
第二條 組織處理（lǐ）工作堅持以（yǐ）習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨（dǎng）的建設總（zǒng）要求和新時代黨的組織路線，落實從嚴管（guǎn）理（lǐ）監督要求，嚴肅（sù）處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端等（děng）問題，督促領導幹部不忘初心、牢記使命，始終做到忠誠（chéng）幹淨擔當。
第三條 本規定（dìng）所稱組織處理，是指黨組織對違規違紀違法、失職失（shī）責失範的領（lǐng）導幹部采（cǎi）取的（de）崗位、職務、職級調（diào）整措施，包括停（tíng）職檢（jiǎn）查、調整職務、責令辭職、免職、降職（zhí）。
第四條（tiáo） 組織處理（lǐ）工作堅持以下（xià）原則（zé）：
（一）全麵從嚴治黨、從嚴管理監督幹部；
（二）黨委（黨組）領導、分級負責；
（三）實事求是、依規依紀依法；
（四）懲前毖後、治病救人。
第（dì）五條 本規（guī）定適用於各級黨的機關、人大機關、行（háng）政機關、政協機關、監察機關、審（shěn）判機關、檢察機關以及事業單位（wèi）、群團組織中擔（dān）任（rèn）領導職務的黨員幹部。
對以上機關、單（dān）位中非中共黨員領導幹部、不擔任（rèn）領導（dǎo）職務（wù）的幹部，以及國有企業中擔任領導職務的人員（yuán）進行（háng）組織處理，參照本規定執行（háng）。
第六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部（bù）管（guǎn）理權限履行組（zǔ）織處理職責（zé）。
有關機（jī）關、單位在（zài）執紀執法、日常管理監督等工作中發現領導幹部存（cún）在需要進行組（zǔ）織處（chù）理的情（qíng）形，應當（dāng）向黨委（黨組）報（bào）告，或者向組織（人事（shì））部（bù）門提出建議。
第七條 領導幹部在政（zhèng）治表現、履行職（zhí）責、工作作風、遵（zūn）守組織製度、道德品行等（děng）方麵，有苗頭性、傾向性或者輕微問題，以批（pī）評（píng）教育、責令檢查、誡勉為主，存在以下情形（xíng）之（zhī）一且問題嚴重的（de），應當受到組織處理：
（一）在重大原則問（wèn）題上不同黨中央保持一致，有違背“四個意識”、“四個自信”、“兩（liǎng）個維護”錯誤（wù）言行的（de）；
（二）理想信（xìn）念動搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建（jiàn）迷信活動造成不良影響，或者違（wéi）規參加宗教活動、信奉邪教的（de）；
（三）貫徹（chè）落實（shí）黨的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央決策部（bù）署不力，做選（xuǎn）擇、打折扣、搞變（biàn）通，造成不（bú）良影響或者嚴重後果的；
（四）麵對大（dà）是大非問（wèn）題、重大矛盾衝突、危機困難，不敢（gǎn）鬥爭、不願擔當，造成不良影響或者嚴重後果的；
（五）工作不負責任、不正確履職或者疏於管理，出現重大失誤錯誤或者發生重大生（shēng）產安全事故、群（qún）體性事件、公共安全事件等嚴重事故、事件的；
（六）工作不作為，敷衍塞責、庸懶散拖，長期完（wán）不成任務或者嚴重貽誤工作的；
（七）背棄黨（dǎng）的初心使命，群眾意識淡薄，對群眾反映強烈的問題推諉扯皮（pí），在（zài）涉及群眾生（shēng）產（chǎn）、生活等（děng）切身利益問題上辦事不公、作風不正，甚至損害、侵占群眾（zhòng）利益，造成不良影響或者嚴重後果的；
（八）形式主（zhǔ）義（yì）、官僚主義問（wèn）題突出，脫離實（shí）際搞勞民傷財的“形象工（gōng）程”、“政績工程”，盲目舉債，弄虛作假，造成不（bú）良影響（xiǎng）或者重大損失（shī）的；
（九）違反民主集中製原（yuán）則，個人或者少（shǎo）數人決定重大問題，不執行或者（zhě）擅（shàn）自改變集體決定，不顧大局鬧無（wú）原則糾紛、破壞團結，造成不良影響或者嚴重後果的；
（十）在選（xuǎn）人（rén）用人工作中（zhōng）跑風（fēng）漏氣、說情幹預（yù）、任人唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票賄選、違規用人、用人失察失誤，造成不良影響或者嚴重後果的；
（十一）搞團（tuán）團夥夥、拉幫結派（pài）、培植個人勢力等非組織活動，破壞所在地（dì）方或者單位政治生態的；
（十二）無正當理由（yóu）拒（jù）不（bú）服從黨組織根據工作需要作出（chū）的分配、調動、交流等決定的；
（十三）不執行重大事項請示報告製度產生不良後果，嚴重違反個人有關事項報告、幹部人事檔案（àn）管理、領導幹部出國（境（jìng））等管理製度，本人、配偶、子女（nǚ）及其配偶違規經商辦（bàn）企業的；
（十四）誣告陷害、打擊報複他人，製造或者散布謠言（yán），阻撓、壓製（zhì）檢舉控告，造（zào）成不良影（yǐng）響或者嚴重後（hòu）果的；
（十五）違反中央八項規定精神、廉潔從政有關規定的；
（十六）違背社會（huì）公序良俗，造成不良影響或者嚴（yán）重後果的（de）；
（十七）其他應當受到組織處理的情形。
第八條 組織處理可以單獨使用，也可以和黨紀政務處分合並使用（yòng）。
第九條 領導幹部在推（tuī）進改革中因缺乏經驗、先（xiān）行先試出現失誤，尚無明確限製的探索性試驗中出現（xiàn）失誤，為推動發展出現（xiàn）無意過失，後果（guǒ）影響不是特別嚴重（chóng）的，以及（jí）已經履（lǚ）職盡責（zé），但因不可抗力、難以預見等因素（sù）造成損失的，可以不（bú）予或者免予組織處理。
第十條 組織處理一般按照以下程序進行：
（一）調查核實。組織（人事）部門對領導幹部存在的問題以及所應擔負的責任進行調查核實，聽取有關方麵意見，與領導幹部本人談話聽取意見（jiàn）。執紀執法等機關已有認定結果的，可（kě）以不再進行調查。
（二）提出處（chù）理意見。組織（人（rén）事）部門（mén）根據調（diào）查核實情況或者（zhě）執紀執法等機關認（rèn）定（dìng）結果、有關建議，以及（jí）領導幹部一貫表現、認錯悔錯改錯等情況，綜合考慮主客觀因素，研究提（tí）出組織處理意見報黨委（黨組）。
（三（sān））研究決定。黨委（黨組）召開會議集體研究，作出組織處理決（jué）定。對雙重管理的領導幹部，主管方應當就組織處理意見事先征求協（xié）管方意見。
（四）宣布實施。組織（人事）部門向（xiàng）受到組織處理的領導幹部（bù）所在單位和本人書麵通知或者宣布組織處理決定，向提出（chū）組織處理建議的機關、單（dān）位通報處理情況，在（zài）1個月內辦理受到（dào）組織處理的（de）領導幹部調整職務、職級、工資以及其他有關待遇的手續。對選（xuǎn）舉和（hé）依法任免的領導幹部，按照有關規定履行任免程（chéng）序。對需要向社會公開（kāi）的組（zǔ）織處理，按照有關規（guī）定（dìng）予以公開。
第十一條 停（tíng）職檢查期限一般（bān）不超過6個月。受到（dào）調整職務處理的，1年內不（bú）得提拔（bá）職（zhí）務、晉升職級或者進一步（bù）使用。受到責令辭（cí）職、免職處理的（de），1年（nián）內不得安排領導職務，2年內（nèi）不得擔任高於（yú）原職務層次的領導職務或者晉升職級。受到降職處理的（de），2年內不（bú）得提拔職（zhí）務（wù）、晉升職級或者進一步使用。同（tóng）時受到黨紀政務處分和組織處理的，按照影響期長（zhǎng）的規（guī）定執（zhí）行。
領導幹部受到組織處理（lǐ）的，當年不得（dé）評選各類先進。當年年度考核按照以下規定執行：受到調整職務處理的，不得確定為優秀等次（cì）；受到責令辭職、免職、降職處理的，隻（zhī）寫評語不確定等次。同時受到黨紀政（zhèng）務處分和組（zǔ）織處理的，按照對其年度（dù）考（kǎo）核結果影響（xiǎng）較重的處理處分（fèn）確定年度考（kǎo）核等次。
對受到責令辭職、免職（zhí）處理的領導幹部，可以根據工作需要（yào）以及本人特長，安（ān）排適當工作任務。
第十二條 領導幹部對（duì）組織處理決定不服的，可以在收到組織處理決定後，向作出組織處理（lǐ）決定的黨委（wěi）（黨組）提出書麵申（shēn）訴。黨委（黨組）應（yīng）當（dāng）在收到申訴的1個月內作出申訴處理決定，以書（shū）麵形（xíng）式告知幹部本人以及所在單位。領導幹部對（duì）申訴處理決定不（bú）服的，可以向上級組織（人事）部門提出書麵申訴。上級組織（人事）部門應當在2個月內予以辦理並作出（chū）答複，情況複雜的不超過3個月。
申訴期（qī）間，不（bú）停止組織處理決定的執行。
第十三條 對（duì）領導幹部組織處理存在事實認定不清（qīng）楚、責任界定不準確的，應當（dāng）重新（xīn）調（diào）查核實。處理不當的，應當及時予以糾正。必要時，上級黨委（黨組）可以責令作出組織處理（lǐ）決定的黨委（黨組）予以糾正。
第十四條 組織（人事）部門應（yīng）當將組（zǔ）織處理決定材料和糾正材料歸入本人幹部人事檔案，根據工作需要抄送有關部門。
第十五條 受到（dào）組織處理的領導幹部應當認真反省問題，積極整改提高（gāo）。黨組織（zhī）應當加強對受到組織處理（lǐ）的領導幹部日常管理和關心關愛，了解掌（zhǎng）握其思想動態和工作狀況（kuàng），有針對性（xìng）地做好教育引導工作。
第（dì）十六條 領導幹部受到組織處理，影（yǐng）響期滿，表現好且符合有關條件的，按照幹部選拔任用等有關（guān）規定（dìng）使（shǐ）用。
第十七條 中央軍事委員會可以根據本規（guī）定（dìng）製定相關規定。
第十八條 本規定由中央組織部負責解釋。
第十九條 本規定自發（fā）布之日（rì）起（qǐ）施行。
