通知（zhī）指出，《規定》以習（xí）近平新時代（dài）中國特色社會主義思想為指導（dǎo），貫（guàn）徹新時代黨的（de）建設總要求和新時代黨的組織路線（xiàn），吸收了全麵從嚴治黨的新鮮經驗，健全能上能下的選人用人機製，對於推動形成能者上（shàng）、優者獎、庸者下、劣者汰的（de）用人導向和從政環境，建設忠誠幹淨擔當的高素質執政骨幹隊伍，具有重要意義。
通知要求，各級黨委（黨組）及其組（zǔ）織（人事）部門要切實扛起全麵從嚴管黨治吏的政治責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，推進幹部能上能下常態化。要堅持嚴管和厚愛（ài）結合、激勵和約（yuē）束並重，做好（hǎo）深入細致思想工作，保護幹部幹事創業積極性。要加強督促檢查，對貫徹落實《規定》不力的，嚴肅追究責任。執行《規定》中的重要情況和（hé）建議，要及（jí）時報（bào）告黨（dǎng）中央。
《規定（dìng）》全文如下。
推進領導（dǎo）幹部（bù）能上能下規定
第一條 為了全麵推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀（jì）律建設，健全能上能下的選人用人機（jī）製，建設德才兼（jiān）備、忠誠幹淨擔當的高（gāo）素質專業化幹部隊伍，完善從嚴管理（lǐ）幹部隊伍製度體係（xì），根據《中國（guó）共（gòng）產黨組織工作條例》、《黨（dǎng）政領導幹部選拔任用工作條例》等黨內法規和《中華人民共和國公務員法》等法律，製定本（běn）規（guī）定。
第二（èr）條 推（tuī）進領導幹部能上（shàng）能（néng）下（xià），堅持以習近平新時代（dài）中（zhōng）國特色社（shè）會主義思想為指導，貫徹新時（shí）代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，落實新（xīn）時代好幹部標準，堅持黨要管黨、全麵從嚴（yán）治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持事（shì）業為上、人事相宜，堅持（chí）依法依規、積極穩妥，著力解決不擔當、不作為、亂作為等問題（tí），促使領導幹部自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成能者上、優者獎、庸者下（xià）、劣者汰的用人（rén）導向和從政環境（jìng）。
第三條 本規定適用於（yú）各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機（jī）關（guān）、監察（chá）機關、審判機關、檢察機關，以及列（liè）入公務員法管理的其他機關和參照公務員法管理的機關（單位）中擔任領導（dǎo）職務的幹部。國有企業、事業單位中擔任領導（dǎo）職務的人員，參照本規定執行。
第四條 推進領導幹部能上能（néng）下，重點是解決（jué）能下問題。應當結合實際分類（lèi）施（shī）策，嚴格執行問責、黨紀政務（wù）處分、組織處理、辭職（zhí）、職務任期（qī）、退休等有關製（zhì）度規定，暢通幹部下的渠道。
本規定主要規範（fàn）對不適宜擔任（rèn）現職幹部的領導職務所作的（de）組織調整（zhěng）。
第五條 不適宜擔任現（xiàn）職，主要指幹部的德、能（néng）、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現崗位（wèi）繼續任職。幹部具有下列情（qíng）形之一，被（bèi）認（rèn）定為不適（shì）宜擔任現職，應當及時予以調整：
（一）政（zhèng）治能力不過硬，缺乏應有的（de）政治判（pàn）斷力、政治領悟力、政治執行力，在不折不（bú）扣貫徹落實黨中央決策部署、結合（hé）實際推動落（luò）地見效上存在明顯差距的（de）；
（二）理想（xiǎng）信（xìn）念（niàn）動搖，在涉及黨的領導、中國（guó）特色社會主義製度等重大（dà）原則問題上（shàng）立場不堅定、態度曖昧，關（guān）鍵（jiàn）時刻經不住考驗的；
（三（sān））擔（dān）當和鬥爭精（jīng）神不強，在事關黨和國家利益、人民群眾生命財產安全等緊要關頭臨陣退（tuì）縮，在急難險重任務、重（chóng）大風險考驗麵前消極（jí）逃（táo）避或者應對處置不力的；
（四）政績觀存在偏差，不能（néng）堅持以人（rén）民為中心的發展思想，不能準確把握新發展階段、完整準確全麵貫徹新發展（zhǎn）理念，在構建新發展格（gé）局、推動（dòng）高質量發（fā）展上不積極不作為，搞“形象工程（chéng）”、“政績工程”亂作為的；
（五）違背黨的民主集中製原（yuán）則，獨斷（duàn）專行或者軟弱渙（huàn）散、自行其（qí）是，不執行或者擅自改（gǎi）變組織作出的決定，在（zài）領導（dǎo）班子中鬧無原則糾紛，或者任人唯親、拉幫結派，破壞所在地（dì）方、單位政治生態的；
（六）組織觀（guān）念（niàn）淡薄，不嚴格執行重大事項請示報（bào）告、個人有關事項（xiàng）報告等製度，無正（zhèng）當理由拒不執（zhí）行組織的分配、調（diào）動、交流等決定的；
（七（qī））事業心和（hé）責任感不強（qiáng），精神狀態差，對職（zhí）責範圍（wéi）內的事（shì）項敷（fū）衍塞責，對群眾急難愁盼問題（tí）不上心、不盡力，工作推拖繞躲、貽誤事業發展的；
（八）領導能力不足，不能有效履（lǚ）行職責、按要求完成目（mù）標任務，重大（dà）戰略、重要改革、重點工作推進不力，所負責的工作較長時間處於落後狀態或者出現較大失誤的；
（九）違規決策或者決策論證不充分、不慎重，造成公共資金、國有（yǒu）資產（chǎn）、國有資源損失浪費，生態環境（jìng）破壞，公共利益損害等後果的；
（十）作風不嚴不實，執行中央八項（xiàng）規定精神不嚴格，形式主義、官僚主義問題突出，造成不良影響的；
（十一）品行不端，行為失（shī）範，違背社會（huì）公德、職業道德、家庭美德，造成不良影響的（de）；
（十二）因存在配偶、子女移居國（境）外，配偶、子女及其配偶經（jīng）商（shāng）辦企業等情況，按照有關規定需要組（zǔ）織調整的；
（十三）年度考核被確定（dìng）為不（bú）稱職，或者連（lián）續兩年被（bèi）確定為（wéi）基本稱職（zhí），以及民（mín）主測評優（yōu）秀和稱職得票率達不到三分之二，經（jīng）認定確屬不適宜擔任現職的；
（十四）因健康原因無（wú）法正常履行工作職責（zé）1年以（yǐ）上的；
（十五）其他不適宜擔任現職的情形。
第六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理權限（xiàn），履行組織調整的有關職（zhí）責（zé）。
各級組織（人（rén）事）部門應當把功夫下在（zài）平時，深化對幹部的日常（cháng）了解，定（dìng）期分析（xī）研判考核考（kǎo）察、巡視巡察、審計、統計、個人有關事項報告、民主評議、信訪舉報等有關領導班子和幹部隊伍情況，動態掌握幹（gàn）部現實表現，對存在苗頭性（xìng）、傾向性（xìng）或者（zhě）輕微問（wèn）題的，及時予以提醒、談話、函（hán）詢（xún）、批評教育、責令檢查或者誡勉，對不適宜擔任現職的及時（shí）啟動調整程序。
第七條 調整不適（shì）宜擔任現職幹部，一（yī）般按照以下程（chéng）序進行：
（一）核實認定。組織（人事）部門綜合分析各方麵情（qíng）況，對不適（shì）宜擔（dān）任現職的情形進行（háng）核實，作出客觀評價和準確認定。注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是（shì）聽取工作對象、服務對象等相（xiàng）關人員的意見。必要時可以與幹部本人談話聽取說明。
（二）提出建（jiàn）議。組織（zhī）（人事）部門根據調查核實和分析研判結果，對不適宜（yí）擔任現（xiàn）職（zhí）幹部提出（chū）調整建議。調整（zhěng）建（jiàn）議包括調整原因、調整方式、安排去向（xiàng）等內容。
（三）組織決定。黨委（黨組）召開會議（yì）集（jí）體研究，作出調整決（jué）定。作出決定前，應當聽取有（yǒu）關方麵意見。涉及幹部雙重管（guǎn）理的，主（zhǔ）管方應當按照有（yǒu）關規（guī）定程序征求協管方意見。
（四）談話。黨委（wěi）（黨（dǎng）組）或者組織（人事）部門負責同誌與調整對象進行談話，宣布組織決定，認（rèn）真細致做好思（sī）想工作（zuò）。
（五）按照有關規定履行任免程序。一般在1個月內辦理調整幹部工資、待遇等方（fāng）麵的手續。對選舉和依法任（rèn）免的幹部，按照有關法律法規、章程（chéng）和規定的程序進行（háng）。
第八條（tiáo） 幹部本人（rén）對調整決定（dìng）不服的，可以（yǐ）按照有關規定申請複核（hé）或者提出申訴。複核、申訴期間不停（tíng）止調整（zhěng）決定的執行。
第九條 對不適宜（yí）擔任現職幹部，應當根據其一貫表（biǎo）現和工作需要，區分不同情形，采取平職調整、轉任職級公務員、免職、降職等方式予以調整，符合提前退休條件的可以辦理提前退（tuì）休。
對非個人原因或者健康原因不能勝任現職崗位的，應（yīng）當從（cóng）事業需要和關心愛護幹部出發，予（yǔ）以妥善安排。
調整（zhěng）不適宜擔任現職幹部，原則上（shàng）在職數範圍內安排。暫時超職數的，應當報（bào）經上一級黨委（wěi）組織部門和機構編製部門同意，並（bìng）明確消化時（shí）限，一（yī）般（bān）應在1年內消化。
第十條 對被調整的幹部，應當跟蹤了（le）解其思想（xiǎng）動（dòng）態和工作（zuò）狀況，有針對性地做好教育（yù）管理工作。根據工（gōng）作（zuò）需要，對認（rèn）真汲（jí）取教訓、積極努力工作，德才表現和（hé）工（gōng）作實績突出且經考察符合任職（zhí）條件的，可以進一步使用（yòng）、晉升職級或者提拔職務。
第十一條（tiáo） 各級組織（人事）部門應當對不適（shì）宜（yí）擔任現職幹部的調整原因、安排方式和（hé）後續管理等情況進行（háng）紀實，每（měi）年1月（yuè）底前向上一級黨委組織部（bù）門報備上（shàng）年度相關情況。
第十二條 健全和落實推（tuī）進領導幹部（bù）能上能下工作責任製，黨委（黨組）應當堅（jiān）決扛（káng）起主體責任，黨委（黨組）書（shū）記應當切實履行第一責（zé）任人的責任（rèn），組織（人事）部門應當自覺承擔具體（tǐ）工作責任，堅持原則、敢於負責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，結合日常幹部選拔任用（yòng）、管理監督、領導班子換屆等（děng）工作，推進能上能下常（cháng）態化。
第十三條（tiáo） 堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，落實“三個區（qū）分開來”要求，正確把握政策界限，保護幹部幹事創業、改（gǎi）革創新的（de）積極性（xìng），寬容改革探索、先行先試等工作中的失（shī）誤。
第十（shí）四條 嚴明推進領導幹部能（néng）上（shàng）能下工作紀律，不（bú）得搞好人主義，不（bú）得避重就輕、以黨（dǎng）紀政務處分規避組織（zhī）調（diào）整或者以（yǐ）組織調整代替黨紀（jì）政務處分，不得借機打擊報複。
第十五（wǔ）條 積極營造推進（jìn）領導幹部能上能下的製度環（huán）境和輿論氛圍，加強督促檢查，把本規定執行情況（kuàng）納入黨委（黨組）履行全麵從嚴治黨主體責任、“一報告兩評議”、巡（xún）視（shì）巡察、選人用人專項檢查等內容，納入黨（dǎng）委（黨組）書記年度考（kǎo）核述職內容。對嚴重不（bú）負責任，或者違反有關工作紀律要求的，應（yīng）當追究黨委（黨組）及（jí）其（qí）組織（人事（shì））部門主要（yào）負責人和有關領導成員（yuán）、直接責任人的責任。
第十六條 各地區各部門可以根（gēn）據本規定，結（jié）合自身實（shí）際，製（zhì）定實施細則。
第十七條 本規定由中央組織部負責解釋。
第十八條 本規定自發布之日起施行（háng）。
